129
131
Ｆ
業種
次
う
業種
サ ビ 業
17.2
％ 最 多
次い
製造業 研究部門 除
14.1
％
卸売
売業 飲食店 研究所 研究機関そ
研究部門
数
13.1
％
い
14.1% 3.0%
4.0%
13.1% 6.1%
9.1%
17.2% 13.1%
6.1% 7.1% 5.1%
0% 5% 10% 15% 20%
製造業 研究部門 除 建設業 運輸 通信業
卸売 売業 飲食店
金融 保険業 不動産業 サ ビ 業
研究所 研究機関 研究部門
療 福祉業 教育 学習支援業
項目 数 構 比
製造業 研究部門 除 14 14.1%
建設業 3 3.0%
運輸 通信業 4 4.0%
卸売 売業 飲食店 13 13.1%
金融 保険業 6 6.1%
不動産業 9 9.1%
サ ビ 業 17 17.2%
研究所 研究機関 研究部門 13 13.1%
療 福祉業 6 6.1%
教育 学習支援業 7 7.1%
5 5.1%
無回答 2 2.0%
132
Ｆ
従業員規模
次
う
従業員規模
～
29
人
33.3
％ 最 多
次い
30
～
99
人
27.3
％
100
～
299
人
16.2
％
い
Ⅰ
雇用や職場環境
つい
問
新入社員 従業員
性別内訳
う
い
度 新入社員 従業員
性別内訳
男性 方 多い
34.3
％ 最 多
次
い
度 採用
28.3
％
い
33.3% 27.3% 16.2%
11.1% 12.1% 0.0%
0% 10% 20% 30% 40%
～29人
30～99人
100～299人
300～999人 1,000人以
無回答
項目 数 構 比
～ 人 33 33.3%
～ 人 27 27.3%
～ 人 16 16.2%
～ 人 11 11.1%
, 人以 12 12.1%
無回答 0 0.0%
合計 99 100.0%
8.1% 12.1% 8.1%
34.3% 8.1%
28.3% 1.0%
0% 10% 20% 30% 40%
全員女性
女性 方 多い
男女 数
男性 方 多い
全員男性 採用
無回答
項目 数 構 比
全員女性 8 8.1%
女性 方 多い 12 12.1%
男女 数 8 8.1%
男性 方 多い 34 34.3%
全員男性 8 8.1%
採用 28 28.3%
無回答 1 1.0%
133
前回比較
問
会社説明会
知
資料
付
性別
時期
内容
異
対応
あ
会社説明会
知
や資料
付
性別
時期や内容 異
対応
い
全
い
80.8
％ 最 多
い
前回比較
80.8% 6.1%
2.0% 9.1% 2.0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全 い
少 あ あ
無回答
項目 数 構 比
全 い 80 80.8%
少 あ 6 6.1%
あ 2 2.0%
9 9.1%
無回答 2 2.0%
合計 99 100.0%
8.1%
5.7%
12.1%
12.1%
8.1%
10.6%
34.3%
28.4%
8.1%
12.1%
28.3%
30.5%
1.0%
0.7%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
全員女性 女性 方 多い 男女 数
男性 方 多い 全員男性 採用
無回答
80.8%
85.8%
6.1%
10.6% 2.0%
0.7%
9.1%
1.4% 2.0%
1.4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
134
問
従業員
う
女性
いい
従業員 女性 割合
半数
少 い
63.6
％ 最 多
い
前回比較
問
女性
役員
い
女性 役員 割合
い
52.5
％
い い
46.5
％
い
4.0%
19.2% 10.1%
63.6% 3.0%
0.0%
0% 20% 40% 60% 80%
全員女性
半数 多い
半数
半数 少 い
全 い い 無回答
項目 数 構 比
全員女性 4 4.0%
半数 多い 19 19.2%
半数 10 10.1%
半数 少 い 63 63.6%
全 い い 3 3.0%
無回答 0 0.0%
合計 99 100.0%
い
52.5%
い い
46.5%
無回答
1.0%
項目 数 構 比
い 52 52.5%
い い 46 46.5%
無回答 1 1.0%
合計 99 100.0%
4.0% 19.2%
18.4%
10.1%
6.4%
63.6%
74.5%
3.0%
0.7%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
135
前回比較
問
管理職
中 女性
占
割合
い
管理職 中 女性 占
割合
10
％未満
36.4
％ 最 多
次い
全 い い
26.3
％
10
％以
30
％未満
15.2
％
い
4.0% 7.1%
11.1% 15.2%
36.4% 26.3%
0.0%
0% 10% 20% 30% 40%
女性
50％以 30％以 50％未満 10％以 30％未満
10％未満 全 い い 無回答
項目 数 構 比
女性 4 4.0%
％以 7 7.1%
％以 ％未満 11 11.1%
％以 ％未満 15 15.2%
％未満 36 36.4%
全 い い 26 26.3%
無回答 0 0.0%
合計 99 100.0%
52.5%
28.4%
46.5%
70.2%
1.0%
1.4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
136
前回比較
問
女性管理職
多い方
思い
女性管理職 割合
いう 少 い 思う
45.5
％ 最 多
全 い い
合わ
71.8
％
い
多い 思う
いう 多い 思う
合わ
27.3
％
い
12.1% 15.2%
45.5% 26.3%
1.0%
0% 20% 40% 60%
多い 思う いう 多い 思う いう 少 い 思う 全 い い 無回答
項目 数 構 比
多い 思う 12 12.1%
いう 多い 思う 15 15.2%
いう 少 い 思う 45 45.5%
全 い い 26 26.3%
無回答 1 1.0%
合計 99 100.0%
4.0%
1.4% 7.1%
5.0%
11.1%
6.4%
15.2%
7.8%
36.4%
42.6%
26.3%
35.5% 1.4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
137
前回比較
問
女性 管理職
用
あ
女性 管理職
用
あ
い
あ
80.8
％
い
18.2
％
い
前回比較
あ
80.8%
い
18.2%
無回答
1.0%
項目 数 構 比
あ 80 80.8%
い 18 18.2%
無回答 1 1.0%
合計 99 100.0%
12.1%
7.8%
15.2%
3.5%
45.5%
51.1%
26.3%
35.5%
1.0%
2.1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
多い 思う いう 多い 思う いう 少 い 思う 全 い い 無回答
80.8%
81.6%
18.2%
13.5%
1.0%
5.0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
138
問 ． い 回答 方 伺い
問
-
最 大
理由
選
い
女性 管理職
用
い理由
事 家庭 両立
い
管理職 希望
女性 少 い
数
件
い
※回答者数 少 い
表
前回比較
項 目
(
構
比
事
家 庭
両 立
い 女 性
管 理 職
制
十 い
女 性
昇 進
昇 格
キ 身
機 会
少
い
管 理 職
希 望
女 性
少
い 職 場
中
女 性 管 理 職
入 い 雰
気
あ
社 会 的
女 性 管 理 職
入 い 雰
気
あ
無 回 答
回 答 者 数
非
当
合 計
n= 16.7% 11.1% 11.1% 16.7% 5.6% 0.0% 33.3% 5.6% 100.0%
n= 15.8% 21.1% 5.3% 31.6% 10.5% 0.0% 15.8% 0.0% 100.0%
項目 数 構 比
事 家庭 両立 い 3 16.7%
女性 管理職 制 十 い 2 11.1%
女性 昇進 昇格 キ 身 機会
少 い 2 11.1%
管理職 希望 女性 少 い 3 16.7%
職場 中 女性管理職 入 い雰 気 あ 1 5.6%
社会的 女性管理職 入 い雰 気 あ 0 0.0%
6 33.3%
無回答 1 5.6%
回答者数 18 100.0%
非 当 81
139
問
女性従業員
結婚 出産 共働 等
置換え
職勧告等
あ
女性従業員 結婚 出産 共働 等
配置換えや 職勧告等
い
い
78.8
％ 最 多
い
前回比較
2.0% 11.1%
78.8% 4.0%
4.0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
あ
社内結婚 場合 あ
い
無回答
項目 数 構 比
あ 2 2.0%
社内結婚 場合 あ 11 11.1%
い 78 78.8%
4 4.0%
無回答 4 4.0%
合計 99 100.0%
2.0%
7.8% 11.1%
8.5%
78.8%
78.7%
4.0%
3.5% 4.0%
1.4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
140
問
社員
人当
ヶ
均残業時間
程
社員
人当
ヶ
均残業時間
程度
10
時間以
20
時間未満
33.3
％ 最 多
次い
時間以
10
時間未満
28.3
％
20
時間以
30
時間未満
15.2
％
い
10.1%
28.3% 33.3% 15.2%
8.1% 2.0% 2.0% 0.0%
1.0%
0% 10% 20% 30% 40%
時間 時間以 10時間未満
10時間以 20時間未満
20時間以 30時間未満
30時間以 40時間未満
40時間以 50時間未満
50時間以 100時間未満
100時間以
無回答
項目 数 構 比
時間 10 10.1%
時間以 時間未満 28 28.3%
時間以 時間未満 33 33.3%
時間以 時間未満 15 15.2%
時間以 時間未満 8 8.1%
時間以 時間未満 2 2.0%
時間以 時間未満 2 2.0%
時間以 0 0.0%
無回答 1 1.0%
141
前回比較
問
10
結婚 出産 育児
護
職
従業員
い
い
場合
最 多い
結婚 出産 育児
護
職
従業員 い 場合
い
い い
53.5
％ 最 多
次い
い
結婚
19.2
％
い
妊娠 出産
10.1
％
い
19.2% 10.1% 9.1% 6.1%
53.5% 2.0%
0% 20% 40% 60%
い 結婚
い 妊娠 出産
い 育児
い 護
い い 無回答
項目 数 構 比
い 結婚 19 19.2%
い 妊娠 出産 10 10.1%
い 育児 9 9.1%
い 護 6 6.1%
い い 53 53.5%
無回答 2 2.0%
合計 99 100.0%
10.1%
3.5%
28.3%
25.5%
33.3%
36.2%
15.2%
19.1%
8.1%
9.9% 2.0%
2.1% 2.0%
1.4% 1.0%
2.1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
時間 時間以 10時間未満 10時間以 20時間未満
20時間以 30時間未満 30時間以 40時間未満 40時間以 50時間未満
142
前回比較
問10 ．い 結婚 ．い 妊娠 出産 ．い 育児 ．
い 護 回答 方 伺い
問
10-
職
従業員
性別
男女
多い
結婚 出産 育児
護
職
従業員 い 場合 性別割合
女性
93.2
％
男性
い
数
2.3
％
い
女性
93.2%
男性
2.3%
い
2.3% 無回答
2.3%
項目 数 構 比
女性 41 93.2%
男性 1 2.3%
い 1 2.3%
無回答 1 2.3%
回答者数 44 100.0%
非 当 55
合計 99
19.2%
27.0% 10.1%
21.3% 9.1%
8.5%
6.1%
4.3%
53.5%
37.6%
2.0%
1.4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
全員女性 半数 多い 半数
143
前回比較
問
11
以
う 項目
男女
扱い
状況
均等
い
選
い
男女
扱い
項目
い
均等
い
多
い
93.2%
90.7%
2.3%
5.8% 2.3%
2.3% 2.3%
1.2%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=44)
23 (n=86)
女性 男性 い 無回答
70.7%
64.6%
64.6%
73.7%
65.7%
78.8%
81.8%
85.9%
86.9%
18.2%
23.2%
24.2%
16.2%
22.2%
14.1%
13.1%
9.1%
7.1% 7.1%
8.1%
7.1%
6.1%
7.1%
3.0%
1.0%
1.0%
2.0% 4.0%
4.0%
4.0%
4.0%
5.1%
4.0%
4.0%
4.0%
4.0% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
募
採用
置
賃金
昇進 管理職 用機会
時間外 休日労働
教育 研修
福利厚生
定 齢
144
項目 い あ 程
い い い 無回答 合計
募 70 18 7 4 99
採用 64 23 8 4 99
置 64 24 7 4 99
賃金 73 16 6 4 99
昇進 管理職 用機会 65 22 7 5 99
時間外 休日労働 78 14 3 4 99
教育 研修 81 13 1 4 99
福利厚生 85 9 1 4 99
定 齢 86 7 2 4 99
項目 構 比 い あ 程
い い い 無回答 合計
募 70.7% 18.2% 7.1% 4.0% 100.0%
採用 64.6% 23.2% 8.1% 4.0% 100.0%
置 64.6% 24.2% 7.1% 4.0% 100.0%
賃金 73.7% 16.2% 6.1% 4.0% 100.0%
昇進 管理職 用機会 65.7% 22.2% 7.1% 5.1% 100.0%
時間外 休日労働 78.8% 14.1% 3.0% 4.0% 100.0%
教育 研修 81.8% 13.1% 1.0% 4.0% 100.0%
福利厚生 85.9% 9.1% 1.0% 4.0% 100.0%
145
前回比較
70.7% 73.8% 64.6% 68.1% 64.6% 64.5% 73.7% 69.5% 65.7% 62.4% 78.8% 70.9% 81.8% 78.0% 85.9% 84.4% 86.9% 87.2% 18.2% 21.3% 23.2% 22.0% 24.2% 27.0% 16.2% 19.9% 22.2% 25.5% 14.1% 20.6% 13.1% 17.7% 9.1% 11.3% 7.1% 9.2% 7.1% 2.1% 8.1% 7.1% 7.1% 5.7% 6.1% 7.8% 7.1% 9.2% 3.0% 5.7% 1.0% 1.4% 1.0% 1.4% 2.0% 1.4% 4.0% 2.8% 4.0% 1.5% 4.0% 2.8% 4.0% 2.8% 5.1% 2.8% 4.0% 2.8% 4.0% 2.8% 4.0% 2.8% 4.0% 2.1% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
募
28 (n=99)
23 (n=141)
採用
28 (n=99)
23 (n=141)
置
28 (n=99)
23 (n=141)
賃金
28 (n=99)
23 (n=141)
昇進 管理職 用機会
28 (n=99)
23 (n=141)
時間外 休日労働
28 (n=99)
23 (n=141)
教育 研修
28 (n=99)
23 (n=141)
福利厚生
28 (n=99)
23 (n=141)
定 齢
28 (n=99)
23 (n=141)
146
問
12
貴事業所
男女
用機会均等法 定
い
ョン
男女間
格差 解消
女性労働者
能力
揮
進
企業
積極
的
組
い 何
措置
い
あ
全
選
い
女性労働者 能力 揮 進
何
措置
い
い
特 配慮
い い
35.4
％ 最 多
次い
女性 参加
い
会議や勉強会
積極的
女性 参加
21.2
％
い
16.2%
21.2%
15.2%
12.1%
15.2%
14.1%
35.4%
11.1%
3.0%
0% 10% 20% 30% 40%
女性 い い部署 業務 積極的 女性 置
女性 参加 い 会議 勉強会 積極的
女性 参加
管理職 対 女性 活用 い 研修 行う
昇進 昇格 関 女性 慮 措置 あ
募 採用 関 女性 慮 措置 あ
従業員全体 対 男女 用機会均等法 関 研修
行い 意識改革
特 慮 い い
無回答
項目 数 構 比
女性 い い部署 業務 積極的 女性 置 16 16.2%
女性 参加 い 会議 勉強会 積極的 女
性 参加 21 21.2%
管理職 対 女性 活用 い 研修 行う 15 15.2%
昇進 昇格 関 女性 慮 措置 あ 12 12.1%
募 採用 関 女性 慮 措置 あ 15 15.2%
従業員全体 対 男女 用機会均等法 関 研修
行い 意識改革 14 14.1%
特 慮 い い 35 35.4%
11 11.1%
無回答 3 3.0%
147
前回比較
35.4%
21.2%
16.2%
15.2%
15.2%
14.1%
12.1%
11.1%
3.0%
39.0%
23.4%
10.6%
7.8%
12.1%
11.3%
9.9%
9.2%
5.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
特 慮 い い
女性 参加 い 会議 勉強会
積極的 女性 参加
女性 い い部署 業務 積極的 女性
置
管理職 対 女性 活用 い 研修
行う
募 採用 関 女性 慮 措置 あ
従業員全体 対 男女 用機会均等法 関
研修 行い 意識改革
昇進 昇格 関 女性 慮 措置 あ
無回答
28 (n=99)
148
Ⅱ
育児休業制度ヷ介護休業制度
つい
● 育児ヷ介護休業法 改 い
改 育児ヷ介護休業法 成22 ６月 ０日 施行 し 主 内容 次
す し 常時100人以下 労働者を雇用す 事業主 対し 短時間勤務制
度 義務化 所定外労働 残業 免除 制度 及び 介護休暇 制度化 い
成 ６月 ０日 適用 猶予 い す 詳細 厚生労働省 東京労
働局 ＨＰを 覧く い
概 要
3 歳 子を養育す 労働者 い 短時間勤務制度 1 日6 時間 を設
を事業主 責務 し 労働者 請求 あ 所定外労働 免除を制度化す
父母 も 育休を取得す 場合 1 歳 ヶ月 改 前1 歳 間 1 間育
児休業を取得可能 す パパヷママ育休プラス
父親 出産後8 間以内 育児休業を取得し 場合 再度 育児休業を取得可能 す
配偶者 専業主婦 夫 あ 育児休業 取得不可 す 制度を廃
す
育児休業制度 い
問
13
貴事業所
育児休業制
利用対象
方
い
育児休業制度 利用対象
方
い
い
62.6
％
い い
31.3
％
わ
い
4.0
％
い
い
62.6%
い い
31.3%
わ い
4.0%
無回答
2.0%
項目 数 構 比
い 62 62.6%
い い 31 31.3%
わ い 4 4.0%
無回答 2 2.0%
149
問13 ．い 回答 方 伺い
問
13-
24
以降
育児休業制
利用
従業員
い
24
度以降
育児休業制度 利用
従業員
い
い
女性
72.6
％
最 多
次い
い
17.7
％
い
い
男性
回答 あ
問13- ．い 女性 ．い 男性 ． い 回答 方 伺い
問
13-
育児休業制
利用
あ
職場復
従業員
い
あ
全
選
い
育児休業制度 利用
あ
職場復
従業員
い
復
い
91.1
％ 最 多
い
72.6% 0.0%
17.7% 9.7% 0.0% 0.0%
0% 20% 40% 60% 80%
い 女性
い 男性
い い い
わ い
無回答
項目 数 構 比
い 女性 45 72.6%
い 男性 0 0.0%
い 11 17.7%
い い 6 9.7%
わ い 0 0.0%
無回答 0 0.0%
回答者数 62
非 当 37
合計 99
項目 数 構 比
復 い 51 91.1%
半数程 復 い 2 3.6%
復 半数以 あ 1 1.8%
復 従業員 い い 2 3.6%
無回答 0 0.0%
回答者数 56
非 当 43
合計 99
91.1%
3.6%
1.8%
3.6%
0.0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
復 い
半数程 復 い
復 半数以 あ
復 従業員 い い
150
問13- ．い い 回答 方 伺い
問
13-
育児休業制
利用
従業員
い い
思わ
育児休業制度 利用
従業員 い い理由
保育所 両親等
子
世
人 い
件
当者 配偶者 育児休業
得
件
い
※回答者数 少 い
表
問
14
子育
事
両立
う 実施
い
あ
あ
全
選
い
育児休業制度 利用
従業員 い い理由
妊娠中 育児中 勤務時間 短縮
56.6
％ 最 多
次い
育児休業期間 延長
始業 就業時間 繰
繰
数
39.4
％
い
26.3%
56.6% 39.4%
39.4% 35.4% 33.3% 8.1%
6.1%
17.2% 4.0%
0% 20% 40% 60%
制 入
妊娠中 育児中 勤務時間 短縮
育児休業期間 延長
始業 就業時間 繰 繰
残業 所定外労働 免除
深夜業務 制限
育児休業中 入補
事業所内保育所 整備
～ い い
無回答
項目 数 構 比
出産 当者 偶者 職 0 0.0%
保育所 両親等 子 世 人 い 2 33.3%
当者 偶者 育児休業 得 1 16.7%
制 利用 い雰 気 あ 0 0.0%
2 33.3%
無回答 1 16.7%
回答者数 6 100.0%
非 当 93
151
前回比較
項目 数 構 比
制 入 26 26.3%
妊娠中 育児中 勤務時間 短縮 56 56.6%
育児休業期間 延長 39 39.4%
始業 就業時間 繰 繰 39 39.4%
残業 所定外労働 免除 35 35.4%
深夜業務 制限 33 33.3%
育児休業中 入補 8 8.1%
事業所内保育所 整備 6 6.1%
～ い い 17 17.2%
無回答 4 4.0%
回答者数 99
56.6%
39.4%
39.4%
35.4%
33.3%
26.3%
8.1%
6.1%
17.2%
4.0%
56.7%
35.5%
41.1%
46.8%
34.0%
27.7%
9.2%
7.1%
15.6%
2.8%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
妊娠中 育児中 勤務時間 短縮
育児休業期間 延長
始業 就業時間 繰 繰
残業 所定外労働 免除
深夜業務 制限
制 入
育児休業中 入補
事業所内保育所 整備
～ い い
無回答
28 (n=99)
152
問
15
育児休業制
男女
利用
行
何
思い
以内 選
い
育児休業制度 男女
利用 や
行
育児休業
得者 い 事業所 税制面
優遇措置 行う
育児休業者 代わ 人材
用
場合 補 金制度
数
35.4
％ 多
い
19.2%
35.4%
35.4%
13.1%
28.3%
7.1%
2.0%
12.1%
0% 10% 20% 30% 40%
育児休業 男女 得 う 法 義務
育児休業 得者 い 事業所 税制面 優遇措置 行う
育児休業者 代わ 人材 用 場合 補助金制
育児休業制 関 広報 周知 徹底
休業中 所得保 充実
特 い
無回答
項目 数 構 比
育児休業 男女 得 う 法 義務 19 19.2%
育児休業 得者 い 事業所 税制面 優遇措置 行う 35 35.4%
育児休業者 代わ 人材 用 場合 補助金制 35 35.4%
育児休業制 関 広報 周知 徹底 13 13.1%
休業中 所得保 充実 28 28.3%
特 い 7 7.1%
2 2.0%
無回答 12 12.1%
153
前回比較
護休業制度 い
問
16
貴事業所
護休業制
利用対象
方
い
護休業制度 利用対象
方
い
28.3
％
い い
50.5
％
わ
い
17.2
％
い
い
28.3%
い い
50.5%
わ い
17.2%
無回答
4.0%
項目 数 構 比
い 28 28.3%
い い 50 50.5%
わ い 17 17.2%
無回答 4 4.0%
合計 99 100.0%
35.4%
35.4%
28.3%
19.2%
13.1%
7.1%
2.0%
12.1%
38.3%
39.7%
37.6%
22.0%
15.6%
4.3%
3.5%
1.4%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
育児休業 得者 い 事業所 税制面
優遇措置 行う
育児休業者 代わ 人材 用 場合 補
助金制
休業中 所得保 充実
育児休業 男女 得 う 法
義務
育児休業制 関 広報 周知 徹底
特 い
無回答 28 (n=99)
154
問16 ．い 回答 方 伺い
問
16-
24
以降
護休業制
利用
従業員
い
24
度以降
護休業制度 利用
従業員
い
い い
50.0
％ 最
多
次い
い
女性
25.0
％
い
10.7
％
い
問16- ．い 女性 ．い 男性 ． い 回答 方 伺い
問
16-
護休業制
利用
あ
職場復
従業員
い
護休業制度 利用
あ
職場復
従業員
い
復
い
件 多
い
※回答者数 少 い
表
25.0% 7.1%
10.7%
50.0% 3.6%
3.6%
0% 20% 40% 60%
い 女性
い 男性
い い い
わ い
無回答
項目 数 構 比
い 女性 7 25.0%
い 男性 2 7.1%
い 3 10.7%
い い 14 50.0%
わ い 1 3.6%
無回答 1 3.6%
回答者数 28
非 当 71
合計 99
項目 数 構 比
復 い 10 83.3%
半数程 復 い 0 0.0%
復 半数以 あ 1 8.3%
復 従業員 い い 1 8.3%
無回答 0 0.0%
回答者数 12
非 当 87
155
問16- ．い い 回答 方 伺い
問
16-
護休業制
利用
従業員
い い
思わ
護休業制度 利用
従業員 い い理由
当者 い
要
護者 世
人 い
数
件
い
※回答者数 少 い
表
問
17
護
事
両立
う 実施
い
あ
あ
全
選
い
護
事 両立
う 実施
い
護中 勤務時間 短縮
38.4
％
最 多
次い
残業 所定外労働
免除
27.3
％
始業 就業時間 繰
繰
26.3
％
深夜業務 制限
23.2
％
タ
制度
入
21.2
％
い
項目 数 構 比
当者 い 5 35.7%
護 当者 偶者 職 1 7.1%
要 護者 世 人 い 5 35.7%
当者 偶者 護休業 得 0 0.0%
制 利用 い雰 気 あ 0 0.0%
2 14.3%
無回答 1 7.1%
回答者数 14 100.0%
非 当 84
合計 98
21.2%
38.4% 12.1%
26.3% 27.3% 23.2% 3.0%
25.3% 18.2%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
制 入
護中 勤務時間 短縮
護休業期間 延長
始業 就業時間 繰 繰
残業 所定外労働 免除
深夜業務 制限
護休業中 入補
～ い い
無回答
項目 数 構 比
制 入 21 21.2%
護中 勤務時間 短縮 38 38.4%
護休業期間 延長 12 12.1%
始業 就業時間 繰 繰 26 26.3%
残業 所定外労働 免除 27 27.3%
深夜業務 制限 23 23.2%
護休業中 入補 3 3.0%
～ い い 25 25.3%
無回答 18 18.2%
156
前回比較
38.4%
27.3%
26.3%
23.2%
21.2%
12.1%
3.0%
25.3%
18.2%
44.0%
37.6%
27.7%
25.5%
24.8%
24.1%
5.7%
28.4%
5.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
護中 勤務時間 短縮
残業 所定外労働 免除
始業 就業時間 繰 繰
深夜業務 制限
制 入
護休業期間 延長
護休業中 入補
～ い い
無回答 28 (n=99)
157
問
18
護休業制
男女
利用
行
何
思い
以内 選
い
護休業制度 男女
利用 や
行
護休業者
代わ 人材
用
場合 補 金制度
43.4
％ 最 多
次い
休業中 所得保
充実
33.3
％
護休業 得者 い 事業所 税制面
優遇措置 行
う
30.3
％
い
前回比較
30.3%
43.4%
17.2%
33.3%
5.1%
4.0%
14.1%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
護休業 得者 い 事業所 税制面 優遇措置 行う
護休業者 代わ 人材 用 場合 補助金制
護休業制 関 広報 周知 徹底
休業中 所得保 充実
特 い
無回答
項目 数 構 比
護休業 得者 い 事業所 税制面 優遇措置 行う 30 30.3%
護休業者 代わ 人材 用 場合 補助金制 43 43.4%
護休業制 関 広報 周知 徹底 17 17.2%
休業中 所得保 充実 33 33.3%
特 い 5 5.1%
4 4.0%
無回答 14 14.1%
回答者数 99
43.4%
33.3%
30.3%
17.2%
5.1%
4.0%
14.1%
44.0%
44.7%
37.6%
19.1%
4.3%
2.1%
6.4%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
護休業者 代わ 人材 用 場合 補
助金制
休業中 所得保 充実
護休業 得者 い 事業所 税制面 優遇措置 行う
護休業制 関 広報 周知 徹底
特 い
無回答
28 (n=99)
158
出産 育児 護等 理由 職 社員 再 用 い
問
19
貴事業所
出産 育児
護等 理由
職
社員 再
用
制
設
い
出産 育児
護等 理由
職
社員 再度 用
制度 設
い
設
い
29.3
％
設
い い
40.4
％
わ
い
23.2
％
い
問19 ．設 い 回答 方 伺い
問
19-
24
以降
制
利用
従業員
い
24
度以降
制度 利用
従業員
い い
18
件 最 多
次い
い
女性
件
い
※回答者数 少 い 表
設 い
29.3%
設 い い
40.4%
わ い
23.2%
無回答
7.1%
項目 数 構 比
設 い 29 29.3%
設 い い 40 40.4%
わ い 23 23.2%
無回答 7 7.1%
合計 99 100.0%
項目 数 構 比
い 女性 7 24.1%
い 男性 0 0.0%
い 0 0.0%
い い 18 62.1%
わ い 4 13.8%
無回答 0 0.0%
回答者数 29
非 当 70
159
Ⅲ
パヸトタイマヸ
つい
問
20
貴事業所
用
い
タ
用
い
い
77.8
％
いいえ
19.2
％
い
前回比較
い
77.8%
いいえ
19.2%
無回答
3.0%
項目 数 構 比
い 77 77.8%
いいえ 19 19.2%
無回答 3 3.0%
合計 99 100.0%
77.8%
71.6%
19.2%
26.2%
3.0%
2.1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
160
問20 ． い 回答 方 伺い
問
20-
全体
う
女性
いい
タ
全体 う
女性 割合
半数
多い
40.3
％ 最 多
全員女
性
33.8
％
半数
少 い
16.9
％
い
前回比較
33.8% 40.3% 5.2%
16.9% 2.6%
1.3%
0% 20% 40% 60%
全員女性
半数 多い
半数
半数 少 い
全 い い 無回答
項目 数 構 比
全員女性 26 33.8%
半数 多い 31 40.3%
半数 4 5.2%
半数 少 い 13 16.9%
全 い い 2 2.6%
無回答 1 1.3%
回答者数 77
非 当 22
合計 99
33.8%
30.7%
40.3%
44.6%
5.2%
10.9% 16.9%
12.9% 2.6%
1.0% 1.3%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=77)
23 (n=101)
161
問20 ． い 回答 方 伺い
問
20-
対
実施
い 制
保
い
全
選
い
タ
対
実施
い 制度や保
い
労働条件 時間 明
示
83.1
％ 最 多
次い
給休暇
用保険
数
71.4
％
健康診断
70.4
％
い
項目 数 構 比
労働条件 時間 明示 64 83.1%
就業規則 作 52 67.5%
給休暇 55 71.4%
教育訓練 研修 35 45.5%
福利厚生施設 利用 38 49.4%
健康診断 54 70.1%
育児休業制 31 40.3%
護休業制 29 37.7%
用保険 55 71.4%
社会保険 45 58.4%
規従業員 転換制 35 45.5%
特 い 5 6.5%
0 0.0%
無回答 2 2.6%
回答者数 77
非 当 22
合計 99
83.1% 67.5%
71.4% 45.5%
49.4%
70.1% 40.3%
37.7%
71.4% 58.4% 45.5% 6.5%
0.0% 2.6%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
労働条件 時間 明示
就業規則 作
給休暇 教育訓練 研修
福利厚生施設 利用
健康診断 育児休業制
護休業制 用保険 社会保険
規従業員 転換制
特 い
162
前回比較
83.1%
71.4%
71.4%
70.1%
67.5%
58.4%
49.4%
45.5%
45.5%
40.3%
37.7%
6.5%
0.0%
2.6%
91.1%
80.2%
81.2%
81.2%
72.3%
65.3%
48.5%
60.4%
41.6%
46.5%
41.6%
0.0%
0.0%
2.0%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
労働条件 時間 明示
給休暇
用保険
健康診断
就業規則 作
社会保険
福利厚生施設 利用
教育訓練 研修
規従業員 転換制
育児休業制
護休業制
特 い
無回答
28 (n=77)
163
Ⅳ
ハラスメント
つい
●セクシャル ハラスメント
問
21
ュ
ン
防
組
い
あ
あ
全
選
い
ュ
ン
防
組
い
事業所内
ュ
ン
相談 苦情窓口 設置
い
58.6
％ 最 多
次い
就業規則
ュ
ン
禁
条項
載
い
50.5
％
ュ
ン
関
研修 実施
い
38.4
％
社内報や掲示板等 活用
従業員 意識 高
い
34.3
％
い
58.6%
50.5%
19.2%
38.4%
34.3%
14.1%
24.2%
3.0%
3.0%
4.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
事業所内 ュ ン 相談 苦情窓口 設置 い 就業規則 ュ ン 禁 条項 載 い 職場環境 見直 進 い ュ ン 関 研修 実施 い 社内報 掲示板等 活用 従業員 意識 高 い 実態把握 調査 実施 い 問題 い 防 策 い い 防 策 必要 い 特 何 い い
無回答
項目 数 構 比
事業所内 ュ ン 相談 苦情窓口 設置 い 58 58.6%
就業規則 ュ ン 禁 条項 載 い 50 50.5%
職場環境 見直 進 い 19 19.2%
ュ ン 関 研修 実施 い 38 38.4%
社内報 掲示板等 活用 従業員 意識 高 い 34 34.3%
実態把握 調査 実施 い 14 14.1%
問題 い 防 策 い い 24 24.2%
防 策 必要 い 特 何 い い 3 3.0%
3 3.0%
無回答 4 4.0%
164
前回比較
問
22
ュ
ン
防
組
い 考え い
あ
入
い
■母性 保護 対
理解 深
う 教育 啓
機会 設
■従業員 意識向
■
方 加 被
ン
考え方
ャ
対
講習
■
事場 移動
1F
2
Ｆ
■
周知
■情報共
■研修 充実
■研修会
■防
間 設
DVD
やビ
書籍 貸 出
行 う
タ
ン
対象者 異性 関わ
性 対象 あ
明示
性
一性 害者
配慮 明確
い
ン
や
タ
利用 周知
い
い 考え
58.6%
50.5%
38.4%
34.3%
24.2%
19.2%
14.1%
3.0%
3.0%
4.0%
56.7%
53.9%
31.9%
36.9%
18.4%
12.8%
16.3%
0.0%
3.5%
2.1%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
事業所内 ュ ン 相談 苦情窓口 設置 い
就業規則 ュ ン 禁 条項 載 い
ュ ン 関 研修 実施 い
社内報 掲示板等 活用 従業員 意識 高 い
問題 い 防 策 い い
職場環境 見直 進 い
実態把握 調査 実施 い
防 策 必要 い 特 何 い い
無回答
165
●パワ
ハラスメント
問
23
ワ
ン
防
組
い
あ
あ
全
選
い
ワ
ン
防
組
い
事業所内
ワ
ン
相談 苦情窓口 設置
い
55.6
％ 最 多
次い
就業規則
ワ
ン
禁
条項
載
い
37.4
％
ワ
ン
関
研修 実施
い
36.4
％
い
問
24
ワ
ン
防
組
い 考え い
あ
入
い
■管理職 対
ンタ
研修 充実
■実
司 暴言等 あ
う 対応
わ
い
■ 問
22
様
び ェ
ョン ャ
認知 関
■
周知
■情報共
■ ワ
実態把握
調査 実施
い
55.6%
37.4%
18.2%
36.4%
26.3%
12.1%
28.3%
6.1%
2.0%
4.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
事業所内 ワ ン 相談 苦情窓口 設置 い 就業規則 ワ ン 禁 条項 載 い 職場環境 見直 進 い ワ ン 関 研修 実施 い 社内報 掲示板等 活用 従業員 意識 高 い 実態把握 調査 実施 い 問題 い 防 策 い い 防 策 必要 い 特 何 い い
無回答
項目 数 構 比
事業所内 ワ ン 相談 苦情窓口 設置 い 55 55.6%
就業規則 ワ ン 禁 条項 載 い 37 37.4%
職場環境 見直 進 い 18 18.2%
ワ ン 関 研修 実施 い 36 36.4%
社内報 掲示板等 活用 従業員 意識 高 い 26 26.3%
実態把握 調査 実施 い 12 12.1%
問題 い 防 策 い い 28 28.3%
防 策 必要 い 特 何 い い 6 6.1%
2 2.0%
無回答 4 4.0%
166
●マタニティ ハラスメント
問
25
ン
防
組
い
あ
あ
全
選
い
タ
ン
防
組
い
事業所内
タ
ン
相談 苦情窓口 設置
い
42.4
％ 最 多
次い
問題
い
防 策
い い
41.4
％
い
問
26
ン
防
組
い 考え い
あ
入
い
■母性 保護 対
理解 深
う 教育 啓
機会 設
■但
現在整備中
■男性
出産 関
研修 あえ
載
ば
■
周知
■情報共
■現在
ン
内容見直
タ
防
内容 追加
42.4%
19.2%
16.2%
21.2%
19.2%
7.1%
41.4%
2.0%
4.0%
5.1%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
事業所内 ン 相談 苦情窓口 設置 い 就業規則 ン 禁 条項 載 い 職場環境 見直 進 い ン 関 研修 実施 い 社内報 掲示板等 活用 従業員 意識 高 い 実態把握 調査 実施 い 問題 い 防 策 い い 防 策 必要 い 特 何 い い
無回答
項目 数 構 比
事業所内 ン 相談 苦情窓口 設置 い 42 42.4%
就業規則 ン 禁 条項 載 い 19 19.2%
職場環境 見直 進 い 16 16.2%
ン 関 研修 実施 い 21 21.2%
社内報 掲示板等 活用 従業員 意識 高 い 19 19.2%
実態把握 調査 実施 い 7 7.1%
問題 い 防 策 い い 41 41.4%
防 策 必要 い 特 何 い い 2 2.0%
4 4.0%
無回答 5 5.1%
167
Ⅴ
仕事
生活の調和
ワヸクヷライフヷバランス
つ
い
● ワヸクヷライフヷバランス
働くす 方々 仕事 も 育児や介護 趣味や学習 休養 地域活動 い 仕事以 外 生活 調和を そ 両方を充実 せ 働 方ヷ生 方 す
職場 ワヸクヷライフヷバランス 具体的 取 組 以下 も 挙 す 育児休業ヷ介護休業取得 推
フレックスタイム制 始業ヷ終業時刻を自主的 決定 制度 導入
ノヸ残業デヸ 残業禁 日 設置
問
27
現在 貴事業所
ワ
ン
関
組
行
い
中
選
い
ワ
ン
関
組
積極的
組
効果 出 い
25.3
％ 最 多
次い
組
い 考え い
24.2
％
組
い
十
い い
21.2
％
い
25.3%
2.0%
21.2%
24.2%
5.1%
9.1%
2.0%
11.1%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
積極的 組 効果 出 い
積極的 組 い あ 果 あ い い
組 い 十 い い
組 い 考え い
組 い
ワ ン 自体 わ い
無回答
項目 数 構 比
積極的 組 効果 出 い 25 25.3%
積極的 組 い あ 果 あ い い 2 2.0%
組 い 十 い い 21 21.2%
組 い 考え い 24 24.2%
組 い 5 5.1%
ワ ン 自体 わ い 9 9.1%
2 2.0%
無回答 11 11.1%
168
前回比較
問27 ．積極的 組 効果 出 い ．積極的 組 い あ 果
あ い い ． 組 い 十 い い 回答 方 伺い
問
27-
現在 ワ
ン
関
行
い
組
う
あ
全
選
い
ワ
ン
関
行
い
組
業務効率 向
い
64.6
％ 最 多
次い
休
や い環境 整え い
60.4
％
残業
設
い
育児
護休業
や い環境 整え い
数
56.3
％
い
43.8%
52.1%
47.9%
20.8%
64.6%
60.4%
56.3%
56.3%
50.0%
14.6%
2.1%
2.1%
0% 20% 40% 60% 80%
社長 締役等 揮 ワ ン 組 い
管理職 意識改革 行 い
管理職以外 社員 意識改革 行 い
ワ ン 推進 責任者 決 い
業務効率 い
休 い環境 整え い
残業 設 い
育児 護休業 い環境 整え い
時間短縮勤務 う い
在宅勤務 う い
無回答 25.3%
16.3%
2.0%
9.9%
21.2%
24.1%
24.2%
22.0%
5.1%
2.1% 9.1%
16.3% 2.0%
2.8%
11.1%
6.4%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
積極的 組 効果 出 い
積極的 組 い あ 果 あ い い
組 い 十 い い
組 い 考え い
組 い
ワ ン 自体 わ い
169
前回比較
項目 数 構 比
社長 締役等 揮 ワ
ン 組 い 21 43.8%
管理職 意識改革 行 い 25 52.1%
管理職以外 社員 意識改革 行 い 23 47.9%
ワ ン 推進 責任者 決 い 10 20.8%
業務効率 い 31 64.6%
休 い環境 整え い 29 60.4%
残業 設 い 27 56.3%
育児 護休業 い環境 整え い 27 56.3%
時間短縮勤務 う い 24 50.0%
在宅勤務 う い 7 14.6%
1 2.1%
無回答 1 2.1%
回答者数 48
非 当 51
合計 99
64.6%
60.4%
56.3%
56.3%
52.1%
50.0%
47.9%
43.8%
20.8%
14.6%
2.1%
2.1%
52.1%
59.2%
57.7%
43.7%
38.0%
38.0%
35.2%
19.7%
12.7%
5.6%
4.2%
0.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
業務効率 い
休 い環境 整え い
残業 設 い
育児 護休業 い環境 整え い
管理職 意識改革 行 い
時間短縮勤務 う い
管理職以外 社員 意識改革 行 い
社長 締役等 揮 ワ
ン 組 い
ワ ン 推進 責任者 決 い
在宅勤務 う い
無回答
28 (n=48)
170
問27 ． 組 い 考え い ． 組 い 回答 方 伺い
問
27-
貴事業所
い ワ
ン
組
うえ
課題
あ
全
選
い
ワ
ン
組 うえ
課題
代替要員 確保
い
17
件
最 多
次い
育児
護休業等
職場 周
人 業務量 増え
件
日常的
労働時間 長い部門 事業所 あ
件
い
※回答者数 少 い
表
前回比較
項目 数 構 比
代替要員 確保 い 17 58.6%
働 方 関 様々 社会通念 あ 3 10.3%
日常的 労働時間 長い部門 事業所 あ 8 27.6%
育児 護休業等 職場 周 人 業務 増え 9 31.0%
全体的 休暇 得率 い 7 24.1%
管理職 識 乏 い 3 10.3%
制 入 伴いコ 4 13.8%
育児 護支援制 等 利用 昇進 昇格 影響 1 3.4%
本社又 引先 組 理解 い 0 0.0%
2 6.9%
無回答 2 6.9%
回答者数 29
非 当 70
合計 99
項 目
(
構
比
代 替 要 員
確 保
い 働
方
関
様 々
社 会 通 念
あ
日 常 的
労 働 時 間
長 い 部 門
事 業 所
あ
育 児
護 休 業 等
職 場 周
人
業 務
増 え
全 体 的
休 暇
得 率
い 管 理 職
識
乏
い 制
入
伴 い コ
ッ 育 児
護 支 援 制
等
利 用 昇 進
昇 格
影 響
本 社 又
引 先
組 理 解
い
無 回 答
回 答 者 数
非
当 合 計
n= 58.6% 10.3% 27.6% 31.0% 24.1% 10.3% 13.8% 3.4% 0.0% 6.9% 6.9%
171
問
28
従業員
労働組合
男女
事
い環境 整え
何
意見
提案 要望等
あ
従業員や労働組合
男女
事
や い環境 整え
何
意見や提案 要望等
あ
あ
15.2
％
い
69.7
％
い
前回比較
あ
15.2%
い
69.7%
無回答 15.2%
項目 数 構 比
あ 15 15.2%
い 69 69.7%
無回答 15 15.2%
合計 99 100.0%
15.2%
14.9%
69.7%
67.4%
15.2%
17.7%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
28 (n=99)
23 (n=141)
172
問28 ．あ 回答 方 伺い
問
28-
要望
う
対
う 対処
要望 対処
い
入
い
◆ 要望
■ サ 休暇制度 入
■ 給茶機や ン 充実
■勤務時間 変更等
■職員 気 提案 う 提案箱 web) 設置 執務環境改善 事
項 い 提案 付 い
■在宅勤務制度 入
■筑波学園 東京 合併 東京 部所 コ
シ ン 少 い 交流 場 増や ほ い
■育児期間中 評価 時短勤務期間中 給 管理職 意識改革
■短時間 社員制度 入 自宅勤務
■ 子 看護休暇 制度 対象 子 範 及 得 能日数 拡大
■業務効率化 一環 国内外 事件 事故等 生時 構成員 否確認
効率的 迅速 行うシ 構築 欲 い
■時間外労働 短縮
■育休 得
■育児 職員 負担軽減 子供 対象年齢引 諸制度 適用制限 撤廃
◆ 対処
■ 入済
■ 有効活用 面 更新 益者負担 容認 新設
機器 入
■管理職 人 含 勤務時間 調整 業務 支 出 い様
■対処 能 速や 実施 い
■要望
■部所 超え コ シ ン 機会 設 い 部所 移動 行う予定
■育児期間中 評価 い 時短勤務中 給 時給 一定 管理職
対 残業 対 意識 変え 研修
■短時間 社員 自宅勤務 入
173
■情報把握 特 困難 国外 生時 改 情報収集 渡航
手続 事前 届 出 情報 用い 該当者 把握 う業務 変
更 業務効率化 逭
■毎逬水曜日 所内 送 残業 周知 い
■実施
■ ッ 短縮等 子 制限年齢 学校 始期⇒ 学校 年生 始期
Ⅵ
自由記述
■育児休業や 護休業制度 従業員 大変良い制度 考え 企業 会社
大変 従業員3人 会社 一人 1年間 育児休暇 う
2人 3人分 事 そ 間 う 残業 い 事
終わ い状態 そ 残業代 国 助成金 出 助
時代 求人 出 集
■従業員 権利 い義務 責任 企業 あ 思い 企業
人材 確保 コ 面等 要因 多々被 い あ 思い
税制的 面 側 優遇措置 あ いい
■ ン いう言葉 流通 久 い 男性 育児 支援 体制 余
乏 い 感 例え 男性用 交換 増や い 基礎的
組 増や 欲 い う ン 紙 提出 作業 大変
煩雑 能 限 ッ 経由 決済 う 願い申
■ 何 必要 い 職場 遊う 思う 男性 女性
いう意識 無い職場 あ 思う 男性 職場 女性 女性 職場 男性
逭出 い 私個人 意識 い 男性 良い 思う 事 女性
いい 思う 事 自然 流 中 や い さ 事 携わ い 方々
わ 事 知 以 思い 書 い
■現在夫婦 流通業 勤務 い 場合 日祭日 年 年始等出勤 い い時
子供 面倒 頂 場所 困 い 従業員 学童 い
定員 超え 国 補助 いう 限
児童 面倒 頂 事 人手 足 あ さい
子供 い 夫婦 心 働 環境 国 真剣 考え 頂 い 思い
